Stap 1) Bepalen van het prestatieprofiel van de organisatie
Organisatieontwikkeling richt zich in dit model op vijf performancedimensies: efficiency, kwaliteit, flexibiliteit, innovatie en arbeidssatisfactie. Voor ieder van deze vijf dimensies dient vastgesteld te worden hoeveel belang de organisatie aan de betreffende dimensie hecht. De uitkomst hiervan is het prestatieprofiel. Het is hierbij van belang om keuzes te maken tussen de verschillende dimensies. Op deze wijze wordt het prestatieprofiel van de organisatie verscherpt en krijgt de ontwikkeling een duidelijke richting. Organisaties kunnen zich (helaas) niet in volle snelheid op alle dimensies ontwikkelen derhalve is het van belang om keuzes te maken.
Het performanceprofiel wordt geregistreerd bovenaan deze pagina onder de kop "Prestatieprofiel" door de betreffende waarde te selecteren.
Stap 2) Genereren en selecteren van principes
Nadat het prestatieprofiel van de organisatie is geregistreerd kunnen de principes - met een druk op de knop - gegenereerd worden. De principes zijn gesorteerd naar de gezichtspunten organisatie, processen, mensen, en informatietechnologie (IT). De gegenereerde principes kunnen dienen als de basis voor dialoog. Zo kan bijvoorbeeld in een workshop worden bepaald in hoeverre men het eens is over het principe, welke belang men hecht aan de toepassing van het principe en in hoeverre men in staat is om op het principes te sturen. Op basis van deze dialoog zal een aantal (3-5) principes per gezichtpunt worden geselecteerd (mogelijk ook nieuwe) die als leidraad zullen dienen voor de ontwikkeling van de organisatie.
Het genereren van principes kan door op de knop (linksboven), "Genereer" te klikken.
* Als er te veel principes (> 15 per gezichtpunt) worden gegenereerd is het zaak om de relatieve haalbaarheid van het prestatieprofiel te verhogen.
* Als er te weinig principes wordt gegenereerd (< 5 per gezichtspunt), dan is het zaak om de haalbaarheid te verlagen of om het prestatieprofiel te verscherpen.
Alle auteursrechten zijn gereserveerd. Reproductie, geheel of gedeeltelijk, zonder schriftelijke toestemming van de eigenaar is verboden. De auteur biedt geen garantie en/of support voor dit tool. Het gebruik van dit tool is geheel de verantwoordelijkheid van de gebruiker. Auteur is niet aansprakelijk voor de inhoud van dit tool. Auteur is voorts niet aansprakelijk voor schade, voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik, dan wel de onmogelijkheid daarvan, door gebruiker danwel derden. Aan het gebruik van dit tool kunnen geen rechten worden ontleend.