|
Waarom kiezen zo weinig vrouwen voor het vak van IT Architect (vervolg) |
|
Lydia Duijvestijn
|
|
Sunday, 26 September 2010 |
We startten met 2 executive roundtables, waar senior technische vrouwen samenkwamen met executives en technische leiders. De roundtables leverden een rudimentair plan op. Met enkele acties zijn we verder gegaan, onder andere een "Career Development Self Help Group" om vrouwen te motiveren en steunen bij het maken van de volgende certificatie- en dus carriere-stap. Daarnaast is een groepje van vrouwelijke kanditaat IT Architecten geidentificeerd, dat met elkaar optrekt en elkaar informeert over nieuws en vorderingen.
Hoewel we nog maar kort bezig zijn in deze samenstelling, lijkt deze aanpak te werken. Er zijn afspraken gemaakt, wie in welk kwartaal haar pakket op welk niveau zal indienen. Er is een community opgezet op het intranet, via welke we elkaar op de hoogte kunnen houden. We zijn bezig een onderzoekster aan te trekken, die het onderwerp wat meer kan uitspitten. Verder is het ook gewoon erg gezellig.
De vraag die vaak gesteld wordt is : "Is dat nou wel nodig - iets voor en door vrouwen te doen, apart van de bestaande netwerken?". Ik begrijp deze vraag. Ook ik heb jarenlang geprobeerd me te profileren als "one of the guys", gewoon een senior IT Architect net als de mannelijke collega's. Dat ging ook lang goed. Echter vanaf een bepaald niveau gaat het er niet meer om wat je kunt, maar wie jou kennen en of je "de regels van het (machts-)spel" kent.
Mijn antwoord op de vraag is dus "Ja, als je serieus werk wilt maken va diversiteit in technische IT beroepen, is dat nodig". Zolang de verhoudingen zijn zoals ze zijn en het aantal vrouwen zodanig in de minderheid is als ze nu zijn in de technische IT beroepen, moet je contactpunten organiseren, waarop ze elkaar kunnen ontmoeten, met elkaar kunnen sparren, elkaar kunnen motiveren en oppeppen. Door mannen zou dit niet als een bedreiging maar als een verrijking moeten worden gezien. En het mooiste is : Er worden tijdens die contactpunten heel veel goede ideeen gegenereerd, die ook grote groepen mannen enorm zouden aanspreken!
Er zullen vrouwelijke rolmodellen moeten komen, die uitstralen dat het vak mooi is om te doen, ook voor vrouwen. Het is niet makkelijk dit uit te leggen. Desgevraagd zei een 3de klas VWO scholiere na een presentatie over een carriere in de IT : "Wat ik ervan vind? Nou het lijkt me erg saai en erg moeilijk". We zijn er dus nog lang niet...
Only registered users can write comments.
Please login or register. |
